Per molto tempo i criteri ESG (Environmental, Social e Governance) sono rimasti confinati soprattutto ai bilanci delle grandi aziende e alle strategie degli investitori istituzionali. Oggi il quadro appare diverso. La sostenibilità entra progressivamente nella pianificazione industriale, influenza le decisioni finanziarie, orienta i rapporti con clienti e fornitori e contribuisce a definire la competitività delle imprese nel medio e lungo periodo.

Allo stesso tempo emerge un dato che invita alla riflessione. Secondo un’indagine dedicata al livello di diffusione dei principi ESG nel tessuto produttivo italiano, solo il 37% delle imprese integra realmente questi criteri nelle proprie strategie aziendali. Il numero evidenzia come esista ancora un ampio margine di crescita, soprattutto tra le piccole e medie imprese, che rappresentano la parte più consistente del sistema economico nazionale.

Questo scenario propone due aspetti complementari da valutare. Da una parte, molte organizzazioni hanno già compreso che la sostenibilità non riguarda esclusivamente il rispetto degli obblighi normativi. Dall’altra, numerose aziende stanno ancora costruendo competenze, strumenti e processi per affrontare una trasformazione destinata ad accompagnare il mercato nei prossimi anni.

L’integrazione dei criteri ESG coinvolge infatti gran parte delle attività aziendali. Le imprese sono chiamate a misurare gli impatti ambientali, definire obiettivi di riduzione delle emissioni, monitorare la gestione della filiera, sviluppare politiche di inclusione, rafforzare la governance e dialogare con investitori, istituzioni e stakeholder attraverso sistemi di rendicontazione sempre più articolati.

Per affrontare queste sfide servono professionalità capaci di collegare aspetti ambientali, economici, normativi e organizzativi. Il tema della sostenibilità richiede infatti competenze trasversali che difficilmente appartengono a un’unica disciplina. Chi opera in questo ambito dialoga con direzioni aziendali, funzioni finanziarie, area legale, produzione, risorse umane e supply chain, contribuendo a trasformare gli obiettivi ESG in scelte operative.

Anche il mercato del lavoro riflette questa evoluzione. Sempre più organizzazioni inseriscono figure dedicate alla sostenibilità oppure affidano responsabilità ESG a professionisti già presenti in azienda, che ampliano il proprio ruolo attraverso percorsi di specializzazione. L’obiettivo è accompagnare l’impresa verso modelli di crescita capaci di coniugare competitività, innovazione e responsabilità.

L’area ambiente ed energia di Sole 24 Ore Business School raccoglie queste nuove sfide del mercato per proporre ai professionisti del settore, un insieme di master e corsi ESG in grado di rispondere alle attuali e future esigenze. 

L’offerta si rivolge sia a giovani laureati interessati a costruire un percorso professionale in questo ambito, sia a manager e professionisti che desiderano aggiornare le proprie competenze rispetto alle nuove esigenze del mercato.

I percorsi affrontano argomenti che spaziano dalla governance della sostenibilità alla rendicontazione ESG, dalla normativa europea alla finanza sostenibile, dall’economia circolare alla gestione delle strategie ambientali. La struttura multidisciplinare consente di comprendere come gli aspetti ambientali, sociali ed economici interagiscono nelle decisioni aziendali, offrendo una preparazione coerente con le trasformazioni in corso.

Un elemento distintivo riguarda il taglio operativo dei programmi. Le lezioni si sviluppano attraverso il contributo di professionisti, consulenti e manager che operano quotidianamente su questi temi, affiancando contenuti teorici a casi aziendali, testimonianze e analisi di esperienze concrete. Questo approccio permette di osservare come le politiche ESG trovino applicazione nei diversi settori produttivi e come incidono sulle strategie di sviluppo delle imprese.

L’evoluzione della normativa sulla sostenibilità, l’attenzione degli investitori, le aspettative dei consumatori e gli obiettivi ambientali spingeranno un numero crescente di aziende a integrare i criteri ESG nella gestione ordinaria.

La preparazione specialistica, dunque, si pone come un valore aggiunto sempre più rilevante nei CV dei professionisti. 

Le organizzazioni avranno bisogno di professionisti in grado di interpretare regole, leggere indicatori, coordinare progetti e accompagnare il cambiamento con competenze solide e una visione d’insieme. Per questo motivo la sostenibilità si conferma sempre meno una funzione separata e sempre più una componente strutturale della strategia d’impresa.